Valoración psicológica en conflictos laborales
El informe pericial puede estudiar la afectación psicológica en un contexto de presunto acoso laboral. El punto de partida es identificar las conductas referidas, su duración, reiteración y entorno, junto con la cuestión concreta que debe responderse. Un desacuerdo o conflicto laboral no equivale por sí solo a mobbing.
Cronología y documentación
Resultan relevantes los informes asistenciales, la evolución de las bajas, las comunicaciones y otros documentos del contexto laboral que puedan aportarse. El análisis diferencia la existencia documentada de una comunicación, la interpretación que se hace de ella y la repercusión psicológica que se evalúa.
Funcionamiento y relación con el trabajo
Se examinan cambios en atención, sueño, tolerancia al estrés, relaciones y desempeño, cuando sean pertinentes. Se consideran antecedentes y acontecimientos alternativos que puedan explicar la evolución. El informe debe fundamentar la relación que propone entre las circunstancias laborales y los hallazgos psicológicos.
Qué encargo necesitas
Una valoración de daño, un informe sobre funcionamiento para una cuestión de incapacidad y una revisión de una pericial previa tienen objetos distintos. En la consulta inicial se concreta cuál responde a tu necesidad, qué material requiere y qué actuaciones incluirá. La eventual ratificación se acuerda de forma expresa.
Acoso laboral y mobbing: atención en Madrid y toda España
Carlos Cuadrado Gómez-Serranillos y Polina Poloziuk atienden consultas de particulares y abogados. La atención presencial de referencia se realiza con cita previa en Calle Ferraz, 29, Madrid. Para otras provincias se organizan la evaluación y la eventual comparecencia según las necesidades del caso.
Antes de empezar se concretan el objeto, los profesionales intervinientes, las actuaciones y el presupuesto. Los honorarios, impuestos y condiciones de ratificación se detallan para cada encargo.
Referencias: INSST, NTP 854: acoso psicológico en el trabajo.